TIN KHOA HỌC THƯỜNG THỨC
Nghiệm thu đề tài Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng giai đoạn 2017-2025, định hướng đến năm 2030 11/11/2019 In trang

Sáng ngày 08/11/2019, Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lâm Đồng đã thành lập hội đồng nghiệm thu chính thức đề tài "Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng giai đoạn 2017-2025, định hướng đến năm 2030" do Học viện dân tộc chủ trì thực hiện.


Qua 2 năm triển khai (2017-2019), với gần 800 phiếu khảo sát, cho thấy nguồn nguồn nhân lực dân tộc thiểu số còn gặp một số hạn chế, khó khăn như năng lực lãnh đạo, điều hành cơ quan của cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số còn lúng túng, kỹ năng phát triển bản thân chưa cao; người lao động dân tộc thiểu số ở nông thôn ngại giao tiếp với cộng đồng, kỹ năng nghề nghiệp hạn chế; nhận thức của học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số về đời sống, nghề nghiệp còn non nớt…

Trên cơ sở những đánh giá này, đề tài đã xây dựng 3 mô hình phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số cho các đối tượng là cán bộ, công chức dân tộc thiểu số; người lao động dân tôc thiểu số ở nông thôn; học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số. Cụ thể gồm: người cán bộ dân tộc thiểu số trong thời hội nhập ở huyện Di Linh; người nông dân dân tộc thiểu số trong nền kinh tế thị trường ở huyện Đơn Dương và Lạc Dương; học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số với hành trang vào cuộc sống tại Trường Cao đẳng Sư phạm Đà Lạt và Trường Phổ thông Dân tộc nội trú tỉnh Lâm Đồng. Kết quả của mô hình với từng đối tượng cơ bản đã đạt mục tiêu đề ra: cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số đã nắm được kỹ năng, kiến thức cần thiết để thực thi công vụ; người lao động dân tộc thiểu số ở nông thôn được bồi dưỡng, tập huấn các kiến thức, kỹ năng cần thiết để thích nghi với kinh tế thị trường; học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số có ý thức lựa chọn nghề nghiệp phù hợp.

Từ thực tế triển khai mô hình, khảo sát thực địa, kế thừa các công trình nghiên cứu đã có, đề tài đã đưa ra những dự báo và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nguồn nhân lực dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2017-2015, tầm nhìn đến năm 2030 gồm:

- Giải pháp chung: nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác y tế, chăm sóc sức khỏe đồng bào dân tộc thiểu số; đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục và đạo tạo trên địa bàn; đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng, dạy nghề ở vùng dân tộc thiểu số; đẩy mạnh giảm nghèo đa chiều, phát triển kinh tế - xã hội, cải thiện và nâng cao đời sống cho người dân tộc thiểu số.

- Giải pháp riêng cho từng đối tượng: đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; người dân tộc thiểu số ở nông thôn; nguồn nguồn nhân lực dân tộc thiểu số chất lượng cao.

Các giải pháp được đề xuất trên quan điểm phù hợp với xu thế thời đại; quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; kết hợp, vận dụng các cơ chế, chính sách sẵn có để tránh sự chống chéo, không cần thiết cho vùng dân tộc thiểu số.

Lượt xem: 37

Góp ý của bạn đọc

Nhập mã bảo vệ
Hình ảnh CAPTCHA
Nhập mã Hiển thị ở trên vào hộp dưới đây