Duyệt theo Cây công nghiệp - Cây ăn quả Tiêu đề
Đang hiển thị các tài liệu 4009-4028 của 14788
-
Dự án trồng hoa
Chào bán, cung cấp và chuyển giao các máy móc, thiết bị, công nghệ, giống cây con tại Chợ công nghệ và thiết bị vùng núi phía Bắc tại Hòa Bình, từ 18-20/5/2006 -
Dự án: xây dựng Mô hình phát triển nông nghiệp nông thôn theo hướng công nghiêp hóa hiện đại hóa nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế hệ thống sản xuất nông nghiệp tại huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai
(2002)Báo cáo kết quả dự án đối với các mô hình sản xuất nhãn, mía, sầu riêng, điều, tiêu, đậu xanh, bắp, bò lai Sind, chế biến nông sản. -
Dự báo một số chỉ tiêu về sức khoẻ sinh sản nữ thanh, thiếu niên Việt Nam giai đoạn 2001-2010
(2003)Đề tài đã đạt được kết quả sau: ứng dụng mô hình NewGen cho phép dự báo được hầu hết các chỉ báo về mức sinh, nạo hút thai, các bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS. Kết quả dự báo về SKSS nhóm nữ độ tuổi 14-24 cho ... -
-
-
Dự trữ và chế biến thức ăn cho gia súc: Dự trữ và chế biến lá, chồi, thân, bã quả dứa ép (quả thơm ép)
(2007)Dự trữ và chế biến thức ăn cho gia súc. -
Dự trữ và chế biến thức ăn cho gia súc: Dự trữ và chế biến thân lá cây ngô (cây bắp)
(2007)Dự trữ và chế biến thức ăn cho gia súc. -
-
-
Essential Managers - Achieving Excellence= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Nhà quản lý suất sắc
(2004)Phát huy năng lực bản thân. Cải thiện các kỹ năng của bạn. Trở nên hiệu quả hơn. Đạt tới thành công. -
Essential Managers - Appraising staff= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Đánh giá năng lực nhân viên
(2004)Mục đích của việc đánh giá nhân viên. Chuẩn bị cho hoạt động đánh giá. Quản lý tiến trình đánh giá. Các hoạt động sau đánh giá. -
Essential Managers - Balacing work and life= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Cân bằng công việc và cuộc sống.
(2004)Đánh giá sự thành đạt. Tìm hiểu về bản thân. Thực hiện thay đổi. Duy trì sự cân bằng. -
Essential Managers - Coaching successfully= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Huấn luyện nhân viên
(2004)Huấn luyện là gì? Lên kế hoạch huấn luyện nhân viên. Thực hiện huấn luyện. Cải tiến công tác huấn luyện. -
Essential Managers - Communucate clearly= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Thông tin hiêu quả
(2004)Học hỏi những điều cơ bản. Trao đổi thông tin. Trang bị thêm nhiều kỹ năng. Trao đổi thông tin để đạt được hiệu quả. -
Essential Managers - Dealing with difficult people= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Làm việc với người khó tính
(2007)Thế nào là người khó tính. Đánh giá những phương án. Hợp tác làm việc. Xử lý xung đột. -
Essential Managers - Effective public relations= Cẩm nang quản lý hiệu quả - PR hiệu quả (Quản lý hiệu quả Quan hệ công chúng - PR. Quản lý giao tế hiệu quả - PR)
(2006)Giao tế đối ngoại. Phát triển kỹ năng giao tế đối ngoại. Làm việc với giới truyền thông. Làm tư liệu quảng cáo. -
Essential Managers - How to delegate= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Phân công hiệu quả
(2007)Phân công công việc. Phân công hiệu quả. Theo dõi tiến độ. Cải thiện các kỹ năng. -
Essential Managers - Influencing People First= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Kỹ năng tạo ảnh hưởng tới người khác.
(2006)Hiểu như thế nào về sự ảnh hưởng. Kiểm soát bản thân. Thuyết trình ý tưởng. Hoàn thiện các kỹ năng ảnh hưởng. -
Essential Managers - Leading Effectively= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Lãnh đạo hiệu quả
(2004)Học cách lãnh đạo. Lãnh đạo người khác. Nâng cao hiệu quả. Khuyến khích sự hoàn hảo. -
Essential Managers - Maketing effectively= Cẩm nang quản lý hiệu quả - Tiếp thị hiệu quả
(2004)Khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Xây dựng sản phẩm mạnh. Quảng bá tối đa. Phát triển chiến lược tiếp thị.